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福來(lái)制鎖廠經(jīng)營(yíng)者玩轉(zhuǎn)腦筋 深層挖掘老員工的財(cái)富(上)

點(diǎn)擊次數(shù):781 發(fā)布時(shí)間:2006-3-31

 在接近俄羅斯邊境的芬蘭境內(nèi),于錯(cuò)落有致的湖泊和森林間坐落著一片寧?kù)o的工業(yè)園區(qū)。在這兒的一家工廠里,工人們正在參與一項(xiàng)在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展的試驗(yàn),它可能很快會(huì)在日益老齡化的社會(huì)中得到體現(xiàn)。


  在僅僅4年時(shí)間里,位于小城約恩蘇(Joensuu)的福來(lái)制鎖廠(Abloy),就將其平均退休年齡從59歲提高到了63歲。福來(lái)是世界zui大的鎖具生產(chǎn)商瑞典愛(ài)薩福來(lái)集團(tuán)(Assa Abloy)的下屬工廠,其品牌包括“耶魯"(Yale)、“丘伯"(Chubb)和“沙金"(Sargent)。該廠已向年紀(jì)較大的工人提供獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)他們繼續(xù)工作,調(diào)整崗位以適應(yīng)老員工身體變化的需求,同時(shí)培訓(xùn)管理人員,使其認(rèn)識(shí)到成熟勞動(dòng)力隊(duì)伍所帶來(lái)的利益和挑戰(zhàn)。


  該廠55歲以上的員工共有200名,目前都選擇成為“*員工",他們之所以選擇這個(gè)名稱,是為了提高他們的自信心,給予自己更多的自尊。這就為他們與管理人員討論他們的個(gè)人發(fā)展打開(kāi)了大門,討論的內(nèi)容包括工作和健康、他們積累下來(lái)的知識(shí)以及他們?cè)诠ぷ魅蝿?wù)和排班方面要求做出的調(diào)整。


  *員工可免費(fèi)使用健身俱樂(lè)部,享受脫產(chǎn)出游,還可參加諸如關(guān)于如何調(diào)控壓力以及心臟健康營(yíng)養(yǎng)學(xué)等主題的研討班。從58歲起,所有同意參加年度體檢和健康計(jì)劃的員工,都享有額外假期。


  58歲的??耍}嬏貙?Heikki Poutiainen)是一名身材清瘦的生產(chǎn),在切床和磨床的噪音中,他大聲向我們解釋觀念是如何轉(zhuǎn)變的。1990年,他當(dāng)時(shí)只有43歲,有些年輕的專業(yè)人士就告訴他,他的年齡太大,無(wú)法繼續(xù)在福來(lái)工作。


  “現(xiàn)在則要容易得多," 龐特寧說(shuō)。他在額外休假時(shí)打高爾夫球。“這里的空氣質(zhì)量更好。" 他所在的班組中有3個(gè)人比他年齡大,他認(rèn)為自己至少還能再工作7年。


  莉薩#莎廷寧(Liisa Sutinen)的工作是按客戶需求用手把小零件組裝鎖芯,她計(jì)劃工作到63歲。她今年只有56歲,身著一件印有“福來(lái)*員工"字樣的嶄新T恤衫。她取笑她的主管,說(shuō)他太年輕,沒(méi)有資格穿這樣的T恤衫。她說(shuō),這項(xiàng)計(jì)劃提高了人們的自尊心?!拔乙幌?yàn)樽约旱墓ぷ鞲械阶院?,但我現(xiàn)在知道,同事們也對(duì)我的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)表示贊賞。"


  芬蘭全國(guó)正致力于扭轉(zhuǎn)國(guó)內(nèi)過(guò)早退休的趨勢(shì),福來(lái)鎖廠這項(xiàng)已開(kāi)展了4年的計(jì)劃也是這種努力的組成部分。芬蘭的平均退休年齡曾在20世紀(jì)90年代早期出現(xiàn)過(guò)下降,現(xiàn)在已從58歲提高到60歲。目前芬蘭的平均退休年齡已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)。


  由于其人口迅速老齡化,芬蘭有時(shí)被稱作“歐洲的日本"。第二次世界大戰(zhàn)剛剛結(jié)束,芬蘭就出現(xiàn)了罕見(jiàn)的嬰兒出生高峰。由于進(jìn)入勞動(dòng)力大軍的年輕人數(shù)量的減少,勞動(dòng)力短缺問(wèn)題的迫近以及移民傳統(tǒng)的缺乏,于20世紀(jì)90年代后期,芬蘭啟動(dòng)了一系列計(jì)劃以延長(zhǎng)工作年齡。


  芬蘭職業(yè)健康研究所 (FIOH)的約哈尼#伊爾瑪利寧(Juhani Ilmarinen)說(shuō),其它歐洲國(guó)家很快也將面臨類似的問(wèn)題。


  他所在的研究所設(shè)計(jì)出一套針對(duì)管理人員的老齡意識(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目,目前其它歐洲國(guó)家、澳大利亞、韓國(guó)以及新加坡都在效仿。它的核心內(nèi)容是“工作能力",不僅重視工作環(huán)境和工作需求,也同等重視雇員的健康、技能和工作動(dòng)力。


  “你可以說(shuō)有人工作不力,但在多數(shù)情況下,出現(xiàn)這種情況的原因,與他們的的工作有關(guān),而不是與他們的健康和能力有關(guān)," 伊爾瑪利寧教授說(shuō)。“我們的數(shù)據(jù)表明,如果能采取綜合方式,就可以提升員工的工作效率和生活質(zhì)量,員工的退休也會(huì)更加積極而有意義。"

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